В России изменяются квоты на трудоустройство инвалидов.

С 1 сентября 2024 года региональные власти установят квоты для трудоустройства инвалидов, которые будут применяться в случае, если у работодателя в штате более 35 человек. Они составят от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. Квоту будут ежеквартально рассчитывать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При заключении трудового договора с инвалидом I группы ее будут считать исполненной на 2 рабочих места.

Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/409009958/

Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/408976190/

Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399 https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/409404563/
В ряде случаев работодателей освободят от выполнения квоты. Среди таких ситуаций названы:
банкротство,
уменьшение числа сотрудников до значения, при котором квоты нет.
Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от видов деятельности, муниципальных образований и др. Допускается применить несколько оснований.
В настоящее время эти значения применяют для организаций, где трудятся свыше 100 человек. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но это случается не всегда.
Отчет о выполнении квоты работодатели будут представлять по новой форме, в которой требуется указать меньше сведений по сравнению с предыдущей.
Также начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его форма для случаев, когда работодатель не создает у себя места для них.
Изменения коснутся большинства средних и крупных компаний России, поэтому отделу кадров и юрисконсультам таких организаций нужно ознакомиться с указанными выше документами.